Asystent Osoby Starszej
Wsparcie seniora w codzienności
Autorzy_rki: Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
Miejsce testowania: Gmina Zagórów
Czas: 2018 r.
Celem innowacji jest asystowanie seniorowi(-ce) w czynnościach życia codziennego takich jak zakupy, rehabilitacja czy wizyta
u lekarza(-ki). Bardzo ważne jest także wsparcie emocjonalne, asystent(-ka) nawiązuje z seniorem(-ką) więź, poświęca mu czas i uwagę. Wspólnie ustalają, które pory dnia spędzają wspólnie i co w trakcie nich robią. W ramach innowacji wypracowano model organizacji usługi, w którym zawarto m.in. informacje o organizacji czasu pracy asystenta, ramach udzielania wsparcia.
Dla seniora(-ki) który nie potrzebuje stałej opieki, ale wsparcia w niektórych czynnościach życia codziennego. W sytuacji kiedy rodzina seniora(-ki), z różnych względów nie jest w stanie go wspierać.
Asystent(-ka) -zrekrutowane przez OPS osoby zarejestrowane w PUP, które charakteryzują się wysokimi kompetencjami komunikacyjnymi, asertywnością oraz są dyspozycyjne. Przed rozpoczęciem pracy przyszły asystent powinien ukończyć kurs opiekuna osoby zależnej.
Ośrodek Pomocy Społecznej – zajmuje się organizacją usługi. OPS rekrutuje asystentów(-tki) wśród osób zarejestrowanych z PUP, a seniorów wśród osób samotnie zamieszkujących lub/i wymagających czasowego wsparcia w codziennym funkcjonowaniu.
krok po kroku
Jak to zrobić?
Środki finansowe
Sprawdź możliwości finansowe samorządu, aby określić jaką liczbę asystentów(-ek) możesz zatrudnić. Spróbuj także oszacować ilu seniorów i seniorek na ternie gminy, może potrzebować takie wsparcia.
Ankieta wstępna
Zastanów się jakie kryteria są dla Ciebie ważne :
wiek, dochody, posiadanie rodziny. Następnie zapytaj
seniorów(-rek) o ich potrzeby, preferencje, obawy.
Rekrutacja asystentów
Rekrutuj osoby, które mają łatwość kontaktu i jednocześnie są asertywne. Istotną cechą będzie.
Praca w środowisku
Przed rozpoczęciem współpracy ważne jest pierwsze spotkanie seniora(-rki) i asystenta(-tki), ustalenie zakresu prac, nawiązanie pierwszego kontaktu.
Rekrutacja seniorów
Dowiedz się o osobach samotnie zamieszkujących, korzystając z zasobów informacyjnych OPS czy NGO.
Dostosowanie zakresu usługi do potrzeb klienta(-ki), z jasnym ustaleniem granic godzinowych i zadań, które asystent będzie wykonywał.
Asystent(-ka) towarzyszy podopiecznym w ćwiczeniach, dowożąc ich również na rehabilitację do placówek.
Częsty i bezpośredni kontakt z seniorem umożliwia pomoc w sytuacjach interwencyjnych np. wezwanie karetki.
Zadaniowy czas pracy umożliwia ustalenie planu wizyt u seniora/rki zgodnie z jego potrzebami.
Asystent to świetny koordynator działań różnych służb na rzecz seniora/rki.
Powiązane innowacje
Pamietaj o
Usługa asystenta przyznawana jest seniorowi na określony czas, aby zapobiec uzależnieniu się od obecności asystenta(-tki).
Zapewnieniu ryczałtu na dojazdy dla asystenta(-tki).
O bieżącym ustalaniu zadań między asystentem(-tką) a seniorem(-ką) oraz koordynatorem usługi.
Ustal konkretne granice czasowe obecności asystenta(-tki) u seniora(-ki).