Antyprzemocowy program liderski
Zwiększenie dostępu migrantek do usług społecznych
i interwencyjnych w sytuacji przemocy w rodzinie.
Autor: Fundacja Dla Somalii ( OBECNIE: Fundacja dla Migrantów DOBRY START im. A. G. Farah)
Miejsce testowania: Warszawa
Czas: 2021/2022 r.
Celem programu jest wsparcie migrantek doświadczających przemocy w rodzinie. Pomysł polega na aktywnym włączeniu naturalnych liderek wywodzących się grup migranckich, w pośrednictwo pomiędzy kobietami doświadczającymi przemocy
w rodzinie oraz instytucjami działającymi w tym zakresie w Polsce. Kobiety migrantki spotykają się regularnie i tworzą swoje własne sieci wsparcia. Dzięki ,,wejściu do grupy migranckiej”, poprzez liderki, możliwe jest przekazywanie wiedzy na temat form uzyskiwania wsparcia w ochronie przed przemocą i interwencji w sytuacji przemocy. Dostęp do rzetelnej informacji to pierwszy poziom wyzwań, z którymi mierzą się migrantki. Współpraca liderek z instytucjami pomocowymi i interwencyjnymi, monitoring, wizyty studyjne oraz wspólne warsztaty z pracownikami socjalnymi przygotowują je na praktyczne działanie i pozwalają poznać zawiły system prawno-instytucjonalny w Polsce.
Rozwiązanie jest adresowane do migrantek doświadczających lub zagrożonych doświadczaniem przemocy w rodzinie. W sposób szczególny do tej jej części, która wyróżnia się w środowisku migranckim, wykazując cechy przywódcze.
Organizacje pozarządowe oraz kobiece, chcące wspierać kobiety migrantki i/lub ofiary przemocy domowej
krok po kroku
Jak to zrobić?
Przygotuj się
Jeśli odpowiadasz za organizację i realizację programu, przygotuj się do tego. Zapoznaj się z materiałami, zastanów się czy, gdzie i z kim jesteś w stanie zorganizować
i przeprowadzić program szkoleniowy.
Program Szkoleniowy
Szkolenia mogą być przeprowadzone w formule dopasowanej do profilu grupy oraz doświadczenia w obszarze przeciwdziałania przemocy – to bardzo ważne, aby doprecyzować możliwości i zakres wsparcia,
Rekrutacja
Rola Liderki to odpowiedzialne i obciążające zajęcie, dlatego ważne, by do programu zostały zakwalifikowane osoby, które mają stabilną sytuację rodzinną i osobistą, posiadają potencjał i odpowiednie kompetencje. O roli liderka dowiesz się więcej z podręcznika.
Od mentoringu po własne działania
Po szkoleniu przychodzi czas na wdrożenie Liderek
w praktyczne aspekty pracy w różnych obszarach wsparcia osób doświadczających przemocy. To umożliwiać będzie pozostanie w programie
i angażowanie się w działania Organizacji.
Mapping
To bardzo wartościowe narzędzie pracy przygotowane dla Liderek. Ułatwia ono zbadanie oraz potwierdzenie funkcjonowania systemu instytucjonalnego oraz dostępności usług specjalistycznych w danej lokalizacji.
Program szkoleniowy migrantek, które będą pomagać innym migrantkom, jest bardzo wartościowym dla nich na poziomie osobistym oraz przekłada się na cele zawodowe.
Rola liderki wpisała się na stałe do działań fundacji.
Uczestniczki kursu zintegrowały się w trakcie wspólnie realizowanych działań, spotykały się poza działaniami projektowymi, co było inicjatywą oddolną.
Powiązane innowacje
Pamietaj o:
Czujności podczas procesu rekrutacji Liderek – ich praca nakierowana jest na innych i wsparcie informacyjne oraz edukacyjne innych kobiet.
Sieci eksperckiej– warto, by liderki i osoby pracujące z ofiarami przemocy znali się i uzupełniali kompetencyjnie.
Trenerami powinny być osoby przeszkolone i pracujące w tym obszarze. Jeśli jesteście mniejszą organizacją z ograniczonymi zasobami lub bez infrastruktury projektowej, to możecie poprosić o wsparcie swój lokalny ośrodek pomocy społecznej, który może wesprzeć Was w przeprowadzeniu przynajmniej podstawowego szkolenia/sesji w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie.